Processus d’apprentissage
Implications du parrainage d’un apprenti
Lorsque vous embauchez un apprenti, vous vous engagez à le former et à en faire une personne de métier. En retour, l’apprenti complétera des projets, des tâches et des travaux qui sont essentiels au succès de votre entreprise.
En tant que parrain, vous aurez les responsabilités suivantes :
- Former l’apprenti sous la surveillance d’une personne de métier certifiée ou d’un employé détenant une signature d’approbation
- Inscrire l’apprenti et votre organisation
- Consigner les heures de formation en milieu de travail et en faire rapport
- Donner à l’apprenti congé pour qu’il puisse assister aux cours, d’ordinaire d’une durée de huit semaines
- Évaluer l’apprenti et recommander sa certification
L’apprentissage se fait à 80 % au travail, sous les directives et la surveillance d’une personne de métier certifiée. Pour respecter toutes les exigences de la formation au métier, l’apprenti peut relever d’autres gens de métier, à différents lieux de travail.
